近年来，井冈山坚持党建引领赋能城市基层治理，创新“四化”基层治理模式，持续推进基层党建与基层治理深度融合，有效激发多元共治新引擎，探索出一条特色鲜明的党建引领基层治理新路子。

全面覆盖网格，实现治理精细化。井冈山健全“街道——社区党组织——网格党小部——党员中心户”四级组织体系，科学设置62个城市治理网格并建立党支部，持续打通服务群众“最后一百米”；统筹整合党建、综治、消防等部门资源，全要素整合职能部门79项职责任务，组织170个单位与12个城市社区结对共建，实现阵地共享、活动共联、服务共促、难题共解；建立网格服务管理机制，制定网格事项清单指导目录，构建“网格发现、街道派单、部门受理、定期反馈”闭环体系，推动治理力量向网格集中、治理项目向网格汇聚。

红色驿站提档升级，实现治理功能化。打造红色服务阵地，建立多功能、优服务的便民服务平台，提升改造10个红色驿站和16个小区党群工作站，实现议事有场所、服务有阵地。广泛征求外卖小哥、快递小哥等“两新”领域人员意见，设立公共服务、暖心服务、协商议事等三大功能区，实现“办公面积最小化、服务面积最大化”。全面推行“365天服务不打烊”制度，提供一站式服务和便民代办服务，让红色驿站成为服务群众、凝聚党心民心的主阵地。

优管建强队伍，实现治理标准化。以党组织为核心纽带，汇聚社区两委班子成员、专职网格员等多方力量，构建4300余人的服务队伍，实现网格管理模式。探索导师结对帮带制度，选派专职网格员、优秀党员干部帮带新加入的成员。持续强化网格员管理，实现“每月一评分、每季一汇总、半年一晾晒、每年一考核”，把年度优秀网格员纳入社区后备干部人员进行管理。

精准服务汇聚民意，实现治理便捷化。返聘经验丰富的离退休社区工作者从事社区调解矛盾纠纷等事务，每月邀请辖区内“两代表一委员”、党员代表、居民代表等到社区居民议事厅集中说事，针对群众反映的热点难点问题列出民意诉求清单，逐一提出解决措施。对专职网格员收集的问题，按照“收集——梳理——分流——处理——反馈”的闭环流程进行处理，及时反馈问题，汇聚各方力量下沉网格，实现问题发现在网格、问题解决在一线。

来源：“江西新闻”客户端