近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》中明确了领导干部“不适宜担任现职”情形有“政治能力不过硬”、“担当和斗争精神不强”、“事业心和责任感不强”等15种情形。
在这15种情形中，既有政治方面的问题，如在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距，任人唯亲、拉帮结派，破坏所在地方、单位政治生态；
也有工作方面的问题，如在事关党和国家利益、人民群众生命财产安全等紧要关头临阵退缩，在急难险重任务、重大风险考验面前消极逃避或者应对处置不力的，对职责范围内的事项敷衍塞责，对群众急难愁盼问题不上心、不尽力，工作推拖绕躲、贻误事业发展；
还有干部自己的问题，如能力不足，不能有效履行职责、品行不端，行为失范，配偶、子女及其配偶经商办企业。
领导干部，“干”字为先。有所作为、有所担当，既是干部的职责所在，也是其价值所在。近日来，一篇名为《我的县长父亲》的文章引发热议。文章的主人公于志明，是一位品德高尚、把百姓的事情当成自己的事情的“好官”。为了让庄稼多产、高产，老百姓吃上饱饭。他从麦田串种棉花、帮助村民抬粪施肥到东奔西跑改造盐碱涝洼地；为了研究抗涝救灾的方法，他冒着风雨拖着因营养不良而浮肿的身体去村子里实地考察；为了让意外致残的少年重拾起生活的信心，他多次登门探望，耐心劝导；而面对自己的“家里事”，他从不肯利用手中的权力给自家亲属安排好工作。我们不难感受到这位“县长父亲”，身为一名党员干部，俯身基层、真正做到心为民所想、行为民所动，以积极的实践书写着忠诚干净担当和对祖国、人民的一往情深。“政声人去后，民意闲谈中”。从标题引起的波澜到读罢内容、了解事实后的舆论反转可以看到，不论时代如何变化，忠诚干净担当的好干部，都会赢得人民的广泛赞誉和拥戴。相反，倘若为官一方，干了几年，山河依旧，面貌未改，则是为官最大的耻辱。我们党历来注重对干部的正向激励，重视选用能力出众、实绩明显、作风优良的干部，激发干部干事创业积极性。从实际情况来看，干部队伍整体上是过硬的，在脱贫攻坚、疫情防控、构建新发展格局、推动高质量发展等急难险重任务中冲锋在前、勇于担当，但也有少数干部不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺、推拖绕躲，严重贻误事业发展。“贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”干部能上能下本是正常的规则，但过去一段时间以来，易上难下的问题在一定程度存在。一些领导干部认为工作不出大的差错，基本可以稳住岗位，少数干部有了“多做多错，少做少错”的心态。甚至有些刚入职的年轻干部，信奉中庸之道，只想混个平安无事，诸如此类的懒政之风，侵蚀干部队伍建设，影响事业发展成效。此次新修订的《规定》，直接指出重点是解决“能下”的问题。事实上，“上”与“下”只是手段，真正的目的是要以“上”的动力和“下”的压力撬动“谋”的活力和“干”的魄力。正是通过一系列的政策制度的建立，积极营造能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，变“要么原地踏步、要么提拔进步”的思维定式为“干得好进步、干不好退步”，让那些存在一定问题、但还不到严重违纪违法程度的干部“下”得明明白白，“下”得心服口服，让真正想干事、能干事、干成事的好干部脱颖而出，增强干部队伍的整体战斗力。对于广大领导干部而言，有“下”的危机意识，更要有”上”的责任感。“欲当大任，须是笃实”。这不是一句承诺、一声口号，而是在遇到急难险重的工作，发生重大事件时，党员干部敢于担当作为，积极发挥“主心骨”作用，带头冲锋。忙碌到生命最后一刻的“樵夫”廖俊波，“捧着一颗心来，不带半根草去”的草鞋书记杨善洲，让 400 多座山头、3万多亩沙滩披上绿装的治沙书记谷文昌，将年轻生命永远定格在脱贫攻坚战场上的第一书记黄文秀……他们无不迎难而上、勇于担当。正如习近平总书记所说，“敢于担当，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。清正廉洁，党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。”当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都前所未有，越是在这时候，越需要淘汰掉“不干净”、“不做事”的人，让党员干部敢于走出心理舒适区，干在实处、走在前列，用知重负重、善作善成的实际行动，诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。来源：钧正平工作室
