培训拍照是门技术活，不管是培训师，培训组织者，还是职场人士，都是很有必要掌握一定的拍照技巧。

在拍照时，特别是选景，这比单纯的把照片照好更重要。

打个很简单的比方，撰写培训新闻，所有的相片都放上了，唯独没有领导开训的相片，这是职场最大的忌讳，领导看了后心里难免会有想法的。

其实只要培训场景选对了，宣传所需素材基本上就没有问题了。

那么，井冈山红色培训拍照必拍的场景都有哪些呢？

在培训时有7个场景是值得关注的，在拍照时重点关注这些场景就很稳妥了。

场景1：领导在现场的多方位照片

这是培训现场最重要的场景，如果相机只有5%的电了，也要确保先拍领导在现场时的相片。领导在现场时，可以考虑这4个角度来拍照：

（1）领导开训结业时。其一，拍照要考虑横向竖向2个角度照；其二，要考虑单人入镜、多人入镜。

（2）领导听课时。抓拍领导在现场听课时的相片，最好是特写，只有领导一人入镜。这需要从前后左右去找拍照的机会点。

（3）领导参与互动时。特别是领导跟教学老师在现场互动时的相片，这个角度的相片是很有代表性，在宣传时是很好的相片素材。

（4）领导颁奖时。领导颁奖时的照片分2种：一是跟获奖人员单独合影，二是跟所有获奖人员的集体合照。

场景2：授课老师讲课、与学员互动的照片

带班老师是培训拍照的关键，要从多个角度来进行拍摄，一般分如下3个角度：

（1）PPT课件封页做背景时。这时拍出来的相片可以说明这是一堂什么样的培训，便于后续的宣传推广。

（2）授课时。横向、竖向多个角度进行拍摄，把授课现场的精彩瞬间留下来。

（3）互动时。当授课老师跟学员进行互动时，拍出来的相片是可以有效最有效呈现出课堂生动效果的。

场景3：学员在现场的多方位照片

学员也是培训的重要角色，拍出有代表性的学员相片是很考验拍照者的水平的。那么一般我们可以考虑从如下4个方面来：

（1）站着时。不管学员在台上还是在台下，尽量多拍一些相片，这样更可以更立体展示培训的过程。一般站着时，学员要么在讲台上分享，要么就是回答问题，这样拍出来的相片是很有说服力的。

（2）听课时。学员在现场认真听课时的相片，包括多个角度，最好是单人入镜。如果实在是很难拍到单人镜头，则可以对其他人进行虚化处理。

（3）互动时。授课老师、学员之间相互沟通时，这便是最佳的场景。他人看到这些选出来的相片，一定会很有感触的，觉得课程现场效果好，学员们都积极参与进来了。

（4）结业时。针对颁发结业证书时，要快速拍出领导或嘉宾派发证书的瞬间，也要拍出学员个人拿到奖项时、跟颁奖领导或嘉宾合影时的相片。

场景4：团队场景照片

团建拓展为了便于课堂的互动都会进行分组，以小组为单位开展各项学习讨论、演练等活动。这些以团队为主题的场景，可以更好把团队的那种气势，凝聚力，协作呈现出来。每一期培训，只要有分组就少不了要拍摄团队场景相片。拍摄时可以重点把握这3个角度：

（1）团建讨论时。团队在组建时，往往需要讨论队名，口号，这时就是一个集中讨论的阶段，这时各小组都可以进行拍照。除了团建时，还有很多需要团队集体讨论实践的场景也可以进行拍照。

（2）团队上台展示时。各小组上台展示口号，logo，精神面貌时，以及上台展示团队的成果时，这都可以留下很精彩的瞬间。

（3）在培训期间，可以选择小组人都到齐的情况下对整个小组从前面的角度拍，比如5个组，就拍出至少5张相片。

场景5：团建拓展项目活动照片

团建拓展是丰富多彩的，通过一些游戏活动可以活跃整个培训氛围，而把这些活动拍下来则可以向那些未参加学习的人传递一个信息：我们的学习很有趣，让人愉悦。在拍照时可以考虑如下2个角度：

（1）集体参与游戏活动时。比如我们经常在下午开课前做按摩操，在音乐伴奏下，大家很开心放松的参与，这时就是拍照的最佳角度，而这时拍出来的相片也很轻松自然。

（2）单人或部分人表演节目时。游戏有时往往会伴随惩罚，而这些项目需要“出局”的人进行表演，被罚的人或唱歌，或跳舞等等，当他们在表演时拍出来，放到后期的培训宣传是很有点缀作用的，可以给培训汇报材料润色不少。

场景6：培训成果照片

培训的效果本来就不好呈现，所以要抓住每一个成果展示的机会，相片是把成果进行立体化呈现的最佳方式。一般拍照时可以考虑选用如下2个点：

（1）培训心得。比如我们之前开展系统培训班时，会要求学员每天写培训心得，然后每天会选出一部分有代表性的张贴在心得展示墙，这时把这些心得拍下来，选出经典、高质量的心得作为后期的汇报素材。

（2）作业成果。比如有一次培训我们把学员做的作业拍照下来，在拍照时还摆出不同的造型，对于一些精辟的地方也单独给特写镜头。

场景7：团队合影照片

每期培训的重头戏就是团队合影，可不少单位都忽略了，须不知，团队合影才是所有人最为关注的相片。在拍团队合影时要考虑以下3点：

（1）人员最多时拍照。合影最怕就是稀稀拉拉几个人，这样的合影会起到适得其反的效果。拍照时不要局限于在培训结束后拍照，而要考虑到整个培训安排时哪个时间段人最齐。比如我们之前做几天的培训，第一天上午人最齐，第三天可能有的人要提前离开，所以我们会选择在第一天上午课程下课后马上拍照。

（2）领导在场时拍照。合影最好有领导参与，如果领导不在相片的含金量都会降低不少，所以要把握好领导的时间，假如领导第二天要出差，那么在第一天培训的课余时间就把合影拍了。

（3）要有培训主题。没有主题的合影就好比没有贴上标签的产品一样，展示主题的方法可以是横幅，也可以是电子显示屏。

培训拍照人人都会，但我们可以做得更专业一些，拍照不是拿着个相机随便照，一定要以结果为导向，要以汇报材料所想达到的目的为导向来拍照。

井冈山红色培训处处皆学问，当你连拍照也很重视时，你会发现工作会越来越出色，因为细节决定成败。

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